Gestionnaire de Paie (GP)

La formation Gestionnaire de Paie prépare des professionnels spécialisés dans la production, le contrôle et l’analyse de la paie ainsi que dans la gestion des données sociales, dans le respect de la réglementation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.

Le Gestionnaire de Paie joue un rôle clé au sein de l’entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou d’un prestataire paie. Il est garant de la fiabilité des bulletins de salaire, de la conformité réglementaire et de la confidentialité des données sociales.

• Produire et contrôler les bulletins de paie
• Gérer les cotisations sociales et les obligations déclaratives
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Gérer les entrées et sorties du personnel
• Contrôler et analyser les données issues du traitement de la paie
• Assurer une veille juridique et sociale permanente

• Alternance (12 mois) — Rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en centre de formation
• Formation continue (5 mois) — Parcours intensif avec stage obligatoire de 6 semaines en entreprise

• Niveau 4 recommandé (comptabilité, gestion ou RH)
• Bases en droit social et en gestion administrative
• Appétence pour les chiffres, la réglementation et la confidentialité

• Cours techniques en droit social et paie
• Études de cas professionnelles complexes
• Travaux pratiques sur logiciels de paie et outils RH
• Mises en situation professionnelle
• Accompagnement individualisé

• Mise en situation professionnelle
• Entretien technique avec jury
• Entretien final
• Dossier professionnel

• Gestionnaire de paie
• Collaborateur paie
• Technicien paie
• Chargé de paie
• Gestionnaire administration du personnel et paie
• Responsable paie (après expérience)

• Évolutions vers des fonctions RH ou paie à responsabilités
• Spécialisations en droit social ou SIRH

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place en lien avec le référent handicap de Fortitude Academy.

• Formation spécialisée répondant aux exigences des cabinets et entreprises
• Approche métier animée par des professionnels de la finance et du social
• Effectifs limités favorisant la montée en compétences
• Forte employabilité sur un métier en tension